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                  • 今天是:2021年08月17日 01:26
                  新聞中心

                  News center

                  十一月的饋贈
                         公元2017年11月17日下午,窗外陽光明媚,公司的小會議室內,茶香四溢。里面坐著一批朝氣蓬勃的年輕小伙子,他們分別來自于重慶的各大高校,前來我司應聘實習施工員。開始他們略顯緊張,但是,經過人事部經理汪維佳和主管趙囯賢“朋友式”的聊天之后,他們進入了狀態,在三十分鐘的交談中,愉快的結束了面試。
                          然而,擺在面前的問題是:如何安排他們的去向?在公司業務拓展較快,人力資源相對匱乏的情況下,項目部是急需人才的,尤其是新鮮的血液輸送。但是,若無一段時間的緩沖,盲目的將人才輸送到項目部,可能會造成員工對企業文化的不認同,沒有歸屬感。
                         最后決定,將三個小伙子放到工程部進行為期一周的學習。在平日的工作中,辦公室的大哥哥大姐姐們像對待弟弟一樣,精心的呵護著他們,包括上下班打卡提醒,帶領午餐就座,偶爾和他們拉拉家常。他們三個也努力的學習公司的制度、流程,學習辦公軟件的使用,學習技術交底以及施工圖紙,在工程部的帶領下參觀了華龍站、巴山站等項目,參加了公司組織的培訓----《變革時代的職業化素養》。他們三個在公司為期一周的工作中,耳濡目染,受到了企業文化的良好熏陶。
                         經過相處發現,實習生胡悅性格比較開朗,在一個新的環境沒有陌生感,能夠很快融入集體,實習生曾道陽比較好學,對人彬彬有禮,而周濤比較穩重,胸有靜氣,透露出大將風范。

                         作為十一月的饋贈,他們三個像白紙一樣,需要各位同事循循善誘,在永昂實業有限公司的發展道路上,書寫出美好的藍圖!

                  工程部 練力
                  2017.11.25
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